Какие вакансии предлагают лучшие работодатели россии прямо сейчас

Субрейтинги-2020

Для большей прозрачности помимо общего Рейтинга мы составили три субрейтинга — отдельные списки по каждому показателю. Такой подход позволяет сравнить оценки сотрудников, HR-специалистов и соискателей. И как показывают субрейтинги* — они сильно отличаются.

Самые высокоразвитые HR-процессы

В этом списке компании-участники получили свои места по итогам анкетирования HR-специалистов — они отвечали на вопросы** о внутренних процессах компании, рассказывали о реализуемых проектах и деталях найма.

** Анкета для HR-специалистов разработана экспертами hh.ru на основе рекомендаций консультантов международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers.

Самые лояльные сотрудники

Для составления этого списка работникам компаний-участниц предлагалось оценить** по 10-балльной шкале, насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве места работы друзьям или знакомым.

** Участие в опросе добровольное и анонимное, что обеспечивает отсутствие давления работодателя на сотрудников.

Самые популярные у соискателей

И, наконец, субрейтинг, сформированный по голосам соискателей. Вас просили оценить компании не по результатам их деятельности или качеству продукции, а именно как работодателя: вы слышали положительные отзывы сотрудников, вам близка экосистема, созданная внутри компании. А может, вы пробовали попасть туда на работу или находитесь в процессе трудоустройства — уже на этом этапе можно сложить впечатление о потенциальном работодателе: как быстро вам ответили на отклик, как сложился первый контакт с рекрутером или нанимающим менеджером, как прошло интервью и вернулись ли к вам с обратной связью в обещанное время.

В нынешнем Рейтинге соискатели отдали более 122 тысяч голосов за различные компании. Вот как выглядит топ работодателей в этом субрейтинге:

* В этой статье мы публикуем только десятку лидеров в каждой группе. Полные субрейтинги вы найдете здесь.

Небольшие компании (small)

  • Компании численностью от 10 до 100.
  • Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.63.
  • Оценку прошли 52 компании.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Компания Оценка Номинации
Sports.ru — спортивный сайт рунета.
→ Подробная оценка
4.87 1. Интересные задачи
2. Профессиональный рост
3. Карьерный рост
4. Отношение с коллегами
5. Признание результатов труда
6. Компания делает мир лучше
RemoteAssembly — разработчик веб и мобильных приложений, серверов и баз данных.
→ Подробная оценка
4.84 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Профессиональный рост
4. Отношение с коллегами
5. Признание результатов труда
6. Грамотность менеджмента
7. Связь с топ-менеджментом
Maxilect — разработка ПО.
→ Подробная оценка
4.81 1. Современные технологии
2. Адекватная зарплата
3. Карьерный рост
4. Связь с топ-менеджментом
Staply — разработка сервисов по автоматизации и управлению проектами, бизнес-мессенджер.
→ Подробная оценка
4.81 1. Современные технологии
2. Адекватная зарплата
3. Профессиональный рост
4. Признание результатов труда
5. Связь с топ-менеджментом
Runexis — разработка ПО в сфере телеком.
→ Подробная оценка
4.8 1. Современные технологии
2. Комфортные условия труда
3. Отношения с коллегами
4. Связь с топ-менеджментом
Радюшин и Компания — разработка веб-сервисов.
→ Подробная оценка
4.79 1. Современные технологии
2. Социальный пакет
3. Комфортные условия труда
4. Компания делает мир лучше
Evil Martians — разработка ПО и интернет-проектов.
→ Подробная оценка
4.78 1. Социальный пакет
2. Комфортные условия труда
3. Профессиональный рост
Carrot quest — автоматизация маркетинга и коммуникаций с клиентом.
→ Подробная оценка
4.78 1. Связь с топ-менеджментом
Makeomatic — разработка ПО.
→ Подробная оценка
4.77 1. Интересные задачи
2. Карьерный рост
3. Профессиональный рост
4. Адекватная зарплата
5. Отношения с коллегами
SquareGPS — разработка ПО в сфере геолокации.
→ Подробная оценка
4.76 1. Интересные задачи
2. Адекватная зарплата
3. Комфортные условия труда
4. Отношения с коллегами
5. Компания делает мир лучше
SoftPro — разработка ПО для рынка спортивных событий.
→ Подробная оценка
4.73 1. Адекватная зарплата
2. Комфортные условия труда
3. Отношения с коллегами
Акрибия — разработка ПО в сфере информационной безопасности.
→ Подробная оценка
4.73 1. Связь с топ-менеджментом
Plumsail — разработка продуктов для автоматизации бизнеса.
→ Подробная оценка
4.73 1. Профессиональный рост
2. Отношения с коллегами
3. Признание результатов труда
4. Связь с топ-менеджментом
Heads and Hands — разработка веб-сервисов и мобильных приложений.
→ Подробная оценка
4.72 1. Отношения с коллегами
GoTech — разработка ПО для рынка автострахования, платёжных систем и аудита в США.
→ Подробная оценка
4.71 1. Адекватная зарплата
Двигус — интернет-рекламное агентство.
→ Подробная оценка
4.7 1. Адекватная зарплата
2. Признание результатов труда
3. Компания делает мир лучше
Флант — аутсорсинг услуг по DevOps-сопровождению и системному администрированию.
→ Подробная оценка
4.68 1. Карьерный рост
2. Отношения с коллегами
3. Компания делает мир лучше
Genotek — определение генетических предрасположенностей, диагностика наследственных заболеваний, научные исследования.
→ Подробная оценка
4.68 1. Интересные задачи
2. Профессиональный рост
3. Отношения с коллегами
Icons8 — разработка ПО для дизайнеров.
→ Подробная оценка
4.66 1. Профессиональный рост
ИНКАРТ — разработка медицинской аппаратуры.
→ Подробная оценка
4.66 1. Профессиональный рост
2. Отношения с коллегами
3. Связь с топ-менеджментом
4. Компания делает мир лучше
BestDoctor — корпоративное медицинское обслуживание.
→ Подробная оценка
4.64 1. Отношения с коллегами
2. Компания делает мир лучше
JustWork — разработка ПО, интернет-проектов и мобильных приложений, консалтинг.
→ Подробная оценка
4.63 1. Отношение с коллегами
2. Связь с топ-менеджментом
HTML Academy — интерактивные онлайн-курсы.
→ Подробная оценка
4.58 1. Компания делает мир лучше
Finch — запуск и развитие высоконагруженных мобильных и веб-приложений.
→ Подробная оценка
4.40 1. Современные технологии
2. Комфортные условия труда
Voximplant — JavaScript-ориентированная облачная платформа голосовой и видеотелефонии.
→ Подробная оценка
4.40 1. Современные технологии
2. Компания делает мир лучше

1 место: Yandex

Лучшим работодателем 2020 года в России был признан Yandex. Компании есть чем гордиться: она активно растет и развивает всё новые и новые направления. В «Яндексе» работают курьеры и таксисты, разработчики беспилотных автомобилей и интернета вещей. Кроме высоких зарплат, работники Yandex имеют и другие привилегии. Например, в Москве у сотрудников есть штаб-квартира со всей необходимой инфраструктурой, от химчисток до душевых, и вскоре появится вторая.

Компании из топ-10 стремятся создать для своих работников нормальные условия, и это делает их привлекательными для грамотных специалистов и молодежи, только-только получившей образование. Конечно, должности с небольшой зарплатой есть и в «Алросе», и в Сбербанке, особенно у низкоквалифицированного персонала. Но если у вас будет выбор: устроиться администратором в офис адвокатской конторы «Пупкин и сын» или в офис «Яндекса» — то лучше все-таки «Яндекс».

Автор этой статьи будет благодарен вам, если вы поставите лайк нашей группе в Facebook.

Дополнительные рейтинги

На основе опроса сотрудников, соискателей и HR-специалистов HeadHunter представил три дополнительных рейтинга работодателей — соискателей, лояльных сотрудников и HR-процессов.

В список самых популярных у соискателей вошли крупные и хорошо узнаваемые бренды. Причем весь топ-10 заняли исключительно российские работодатели, например «Газпром нефть» или «Сбербанк». Среди компаний с самыми лояльными сотрудниками оказалось много небольших и средних игроков, в том числе из регионов.

Самые популярные работодатели у соискателей в 2020 году:

  1. «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
  2. «Росатом» (Москва)
  3. Сбербанк (Москва)
  4. РЖД (Москва)
  5. Тинькофф Банк (Москва)

Самые лояльные сотрудники компаний в 2020 году

  1. Usetech (Москва)
  2. МКК Микроденьги (Тамбов)
  3. Международная школа программирования для детей CODDY (Москва)
  4. GetResponse (Москва)
  5. Orange Fitness (Краснодар)

Самые развитые HR-процессы компаний в 2020 году

1 Яндекс

Лидер сегодняшнего рейтинга – технологическая интернет-компания Яндекс. Она владеет системой поиска в интернете и службами, среди которых сервис по доставке еды, каршеринг, агрегатор такси, Кинопоиск, Яндекс.Маркет, Яндекс.Новости, Яндекс.Почта и прочие. Помимо этого, занимается разработкой беспилотных автомобилей, устройств для «умного дома», организует обучающие семинары.

Поисковая система yandex.ru была анонсирована в 1997 году, сама же компания «Яндекс» обрела свою независимость в 2000 году, выйдя из состава CompTek. Сейчас компания занимает высокие позиции в категориях «эксперты» и «сотрудники». Работникам предоставляется официальное трудоустройство, обучение, социальный пакет, штаб-квартира Яндекса оборудована душевыми и химчистками.

На данный момент компания сотрудничает 52-мя благотворительными фондами. Для подопечных фондов, которым требуется помощь в передвижении, общество организует поездки. Социальный проект «Помощь рядом» направлен также на возможность всем желающим поучаствовать в благотворительности.

10 Полюс


Российская золотодобывающая компания ПАО Плюс располагается на десятой строчке рейтинга. Она была основана сравнительно недавно, в 2006 году, но уже сейчас является не только крупнейшей компанией в России по объему добычи золота, но и одной из крупнейших во всем мире.

По блокам «сотрудники», «общество» и «экология» организация входит в первую десятку

Считая главным своим ресурсом именно работников, она уделяет особое внимание безопасности условий труда, дает возможности для профессионального роста. Для большей эффективности регулярно внедряются новые международные методы и практики в области управления персоналом

Работникам предлагаются дополнительные бонусы в виде оплаты питания и проезда, материальная помощь. В компании действуют программы кадрового резерва, разработаны системы обучения.

Большое внимание уделяется и экологическому вопросу. Политика компании направлена на минимизацию вредного воздействия производства на окружающую среду, для улучшения показателей разработан стандарт взаимодействия с подрядными организациями

Благотворительная деятельность направлена в сторону поддержки спорта, нуждающихся детей и семей, в т.ч. на содействие исследовательской и культурной деятельности.

Зачем это работодателям

Участие в рейтинге — это способ продвижения компании на рынке труда и подтверждение своей привлекательности. В отличие от прошлых кризисов, в 2020 году не было по-настоящему массовых сокращений. На рынке по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Это стимулирует компании участвовать в рейтинге, улучшать свою репутацию и узнаваемость.

«Когда соискатели ищут информацию о компании, от которой они получили предложение откликнуться на вакансию или прийти на собеседование, они ориентируются на рейтинги работодателей. Смотрят, насколько компания открыта и прозрачна», — отмечает Осовицкая.

Рейтинг — удобный инструмент внешней оценки. Это лакмусовая бумажка, которая показывает, каково место компании среди конкурентов. Где удалось добиться хороших результатов, а где нужно приложить дополнительные усилия.

Прочитать полную версию рейтинга-2020 и подать заявку на участие в «Рейтинге работодателей России — 2021» можно на сайте rating.hh.ru.

В Telegram-канале «Списать не получится» мы еще больше рассказываем о трендах в образовании и о том, как учиться в течение всей жизни и делать это с удовольствием. Подписывайтесь!

12 Новатэк

Открывает рейтинг российская компания по производству природного газа ПАО Новатэк. Она была основана в 1994 году, а уже в 2010 входила в тройку лидеров по объемам добычи природного газа в России. Основателем является предприниматель Леонид Михельсон.

Акционерное общество предлагает своим работникам официальное трудоустройство и расширенный пакет социальных гарантий, дополнительные бонусы в числе которых есть, например, частичная оплата спортивных занятий. У компании есть своя пенсионная программа для работников. Однако по показателю «сотрудники» она не смогла войти даже в десятку. Зато более высокий балл получила за блок «общество», здесь она занимает шестое место. Организация активно занимается поддержкой культуры и возрождением национальных ценностей, активно участвует в программах по развитию массового спорта.

Защита окружающей среды не менее важный вопрос в деятельности Новатэк. Компания трудится над минимизацией выбросов загрязняющих веществ, развивает политику рационального водопользования. Каждый год проводятся различные мероприятия, нацеленные на рост социально-экологической эффективности.

Чем Рейтинг полезен соискателям

Рейтинг лучших работодателей — это не просто список, это дополнительный инструмент при поиске работы, который поможет сделать выбор в пользу той или иной компании. Каким образом?

По специальному значку

Теперь все компании, попавшие в Рейтинг, получают специальный значок, сообщающий об этом. Размещаться он будет на страницах компании на hh.ru, в поисковой выдаче сайта и рядом с наименованием работодателя в его вакансиях:

По сегментированному поиску

Все компании в Рейтинге распределены по 18 отраслям — это дополнительный фильтр для ознакомления с его результатами. Выбрав на сайте Рейтинга интересующую вас сферу, вы увидите список лучших работодателей в конкретном сегменте. Также на сайте действует фильтр по городам — выбирайте лучшие компании в нужном вам регионе.

Мы благодарим всех, кто принял участие в оценке работодателей, — без вас Рейтинг-2020 не был бы таким показательным.

Надеемся, что в Рейтинге-2021 соискатели проявят себя еще активнее. Следите за нашими новостями — мы обязательно сообщим о начале этапа внешней оценки компаний-участниц.

6 Splat

На шестом месте находится ООО «Сплат Глобал», более известное, как Splat. В 2000 году его основали два предпринимателя Евгений Демин и Елена Демина. Компания является производителем средств по уходу за полостью рта. В блоке «экология» она находится на 3-ем месте

Splat уделяет большое внимание своему производству, стараясь очищать и утилизировать сырье уже на входе. Вся продукция создается на собственной экофабрике, имеет биоразлагаемую упаковку и не тестируется на животных

Компания регулярно поддерживает благотворительные и социальные проекты. Одна из таких программ — CO2-нейтральности, силами которой было высажено более 40-ка га деревьев. Летом 2020 года Splat запустил благотворительный проект «Лучше вместе». Благодаря ему малоимущие семьи в регионах России были обеспечены продуктовыми наборами, продукция для которых была закуплена в т.ч. и у местных производителей. Таким образом проект параллельно оказал поддержку малому бизнесу.

Для своих работников компания предлагает карьерный рост, социальный пакет, обучение, официальное трудоустройство. Сотрудникам доступен режим удаленного офиса.

5 Газпромбанк


На пятой строчке располагается АО Газпромбанк. Он был создан в 1990 году, оказывает предоставление банковских услуг газовой отрасли и другим отраслям, а также физическим лицам.

Компания занимает довольно высокие позиции в блоках «сотрудники» и «эксперты». Работникам предлагается официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, программы для профессионального роста и развития. Также разработан корпоративный кодекс и создана профсоюзная организация. В категории «общество» он занял 2-е место. Каждый год банком реализуется множество благотворительных проектов в сфере культуры, науки, спорта.

Компания оказывает кредитную помощь развитию возобновляемой энергетики, поддерживает численность популяции дальневосточного леопарда, активно развивает среди своих сотрудников концепцию «зеленого» офиса, в рамках которой утилизированные документы Центрального архивохранилища теперь передаются на вторичную переработку, а в ряде офисов установлены специальные контейнеры для сбора батареек и пластика. В сравнении с другими позициями блок «экология» сильно сдает позиции, занимая лишь 21 место.

Как считали «Рейтинг работодателей»

Эксперты HeadHunter опирались на три основных показателя:

  1. мнение сотрудников;
  2. мнение соискателей;
  3. уровень развития HR-функции.

Для каждого применили свой метод оценки.

Мнение сотрудников компаний. Измеряли с помощью индекса Employee Net Promoter Score (eNPS). Его рассчитывают по аналогии с показателем потребительской лояльности NPS. Только здесь речь идет не о товарах и услугах, а о работодателях.

В прошлом году на этом этапе оценки использовали другой показатель — уровень вовлеченности персонала. По словам Осовицкой, оценка лояльности помогает лучше определить самые привлекательные компании для работы, соответствует мировым практикам и основной идее рейтинга.

Экономика образования

Босс на удаленке: как и чем мотивировать сотрудников в эпоху коронавируса

При этом eNPS намного проще рассчитывать, а исследования получаются компактнее и быстрее. Вместо 30 вопросов сотрудникам задают всего один: «Готовы ли вы рекомендовать компанию друзьям и знакомым, как хорошее место работы?» Если уместно, задавали другой вопрос: «Готовы ли они советовать услуги или продукцию компании?»

Мнение соискателей. Составители рейтинга просили соискателей выбрать не более трех компаний в каждой отрасли, где они хотят работать. К голосованию допускали только авторизованных пользователи сайта hh.ru.

Эффективность и развитость HR-функции. Исследователи провели анкетирование HR-специалистов компаний. При разработке анкеты HeadHunter учитывал рекомендации российских консультантов PwC. У каждого этапа оценки свой вес в рейтинге.

Итоговый балл зависел от мнения соискателей на 40%, еще на 40% — от мнения сотрудников. И только на 20% — от оценки HR-специалистов.

5. Газпромбанк

Третий по размеру активов банк России

В прошлом году средняя зарплата в Газпромбанке была самой высокой в сравнении с другими участниками списка лучших работодателей России.

В нынешнем году по этому показателю Газпромбанк лишь на третьем месте, уступив две верхних строчки Тинькофф Банку и Procter & Gamble. Однако это все еще превосходный результат.

Помимо высоких зарплат Газпромбанк отличился еще и на ниве создания новых рабочих мест, создав их за год свыше 3000. Также банк активно инвестирует в инфраструктурные проекты, такие как строительство дорог и мусороперерабатывающих заводов.

9. МТС

Предлагает услуги мобильной связи, интернета, телевидения, занимается продажами цифровой техники

Один из крупнейших мобильных операторов России обслуживает 84 млн абонентов, но не ограничивается только сотовой связью. Он активно строит экосистему, включающую собственный банк, билетный агрегатор, услуги телемедицины, сервисы в финтехе и множество других проектов.

Кроме того, компания МТС не чужда благотворительности, в 2019 году она потратила на нее чуть менее 860 млн. рублей.

Простые работники хвалят МТС за официальное трудоустройство, неплохую белую зарплату без задержек, полис ДМС и оплату больничных. Однако стоит учесть, что работа в МТС требует высокой стрессоустойчивости, так как придется работать с большим количеством людей.

11 Ростелеком


На одиннадцатом месте находится ПАО Ростелеком. Свои истоки компания берет в 1992 году, тогда было создано государственное предприятие «Ростелеком», но уже через год оно было преобразовано в акционерное общество. На данный момент организация является провайдером цифровых услуг, также предлагает различные сервисы для семьи, в частности цифровые решения для «умного дома».

Лидирующую позицию Ростелеком занимает в блоке «общество». В сфере социальной политики компанией создан целый ряд программ. Она оказывает адресную поддержку различным детским учреждениям, приютам и реабилитационным центрам, занимается содействием в помощи общественным организациям ветеранов, реализует проекты в области образования, медицины.

Для своих работников общество предлагает официальное устройство, дополнительную социальную защиту, наставничество для вновь прибывших работников, а для молодых сотрудников разработана специальная модульная программа

Повышенное внимание уделяется корпоративной культуре. Однако блок «сотрудники» значительно проседает, компания занимает только 21-е место

Ростелеком не вошел и в десятку по показателю «экология». В тоже время компания активно развивает электронный документооборот в целях сохранения природных ресурсов, реализуется программа по снижению потребления электрической и тепловой энергии, в субъектах РФ действуют программы по благоустройству и озеленению.

7 место: ВТБ

ВТБ — второй по размерам активов российский банк, но не это делает его одним из десяти самых завидных работодателей страны. Высокие зарплаты и офис в «Москва-Сити» — это, безусловно, хорошо, но еще компания активно участвует в развитии патриотизма у наших соотечественников.

В 2019 году на благотворительность ВТБ потратил 19,3 млрд рублей, треть из которых ушла на патриотические программы. Одной из них было спонсорство фильма «Лев Яшин. Вратарь моей мечты». А еще ВТБ стал первопроходцем на пути «зеленых инвестиций», когда помог РЖД выпустить «зеленые» еврооблигации на 500 миллионов евро в 2019 году.

6. Splat

Занимается производством средств для очистки полости рта

Если вы регулярно чистите зубы, то, наверное, хоть раз в жизни да пользовались продукцией компании Splat. Ведь ей принадлежит 18% российского рынка средств для ухода за полостью рта. Но одной Россией производитель не ограничивается и отправляет продукцию на экспорт в более чем 60 стран мира.

Помимо чистоты зубов компания Splat заботится и об экологии, и вместе с партнерами посадила 45,2 га деревьев. К тому же, ее стараниями была отремонтирована больница и построена школа в Окуловском районе Новгородской области, где находится завод Splat.

Сотрудники Splat хвалят своего работодателя за хорошую зарплату, которая к тому же приходит вовремя, оплату декретных, больничных и даже обедов, регулярные тимбилдинги и тренинги. Однако понятие «командный дух» в этой компании – не пустой звук, и придется привыкнуть к ежедневным мотивационным лозунгам, а также к тому, что даже кофе надо будет пить всем вместе в определенное время.

Почему Рейтингу hh.ru можно доверять

С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:

Всего же на участие в нынешнем Рейтинге было подано около 900 заявок. Кто-то скажет — «Не так уж и много!». Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Так что вы можете быть уверены: все финалисты, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года. Ведь одно то, что компания готова узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия к ней сотрудников и соискателей, говорит, что она очень серьезно относится к своему имиджу работодателя. И мы ручаемся, что в Рейтинг вошли только те, кто тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками.

Огромное внимание мы уделяем честности оценки. Вот как проводится:. — опрос сотрудников

— опрос сотрудников

Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные работники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%

Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными

Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.

— опрос соискателей

Результаты опроса соискателей на hh.ru тоже имеют высокий вес в итоговой оценке компании — 40%. Во избежание накрутки голосов мы не допускаем возможности проголосовать без авторизации на сайте, т. е. принять участие в опросе можно только под своим логином и паролем на hh.ru. Это сделано исключительно для защиты от ненастоящих участников опроса и ботов — со стороны ни компаниям, ни кому-то другому не будет видно, как именно вы проголосовали.

— оценка HR-анкет

Оценка информации из HR-анкет проводится по специальной методике, разработанной экспертами hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers, почти полностью в автоматическом режиме. Субъективный подход к оценке исключен.

Что это за рейтинг

«Рейтинг работодателей России» — список самых популярных компаний, основанный на мнениях сотрудников, соискателей и независимого анализа HR-функции. В 2020 году в рейтинге больше 500 компаний-участников. Это рекорд за все время его существования, утверждает директор Бренд-центра hh.ru и идеолог рейтинга Нина Осовицкая.

Пандемия вызвала турбулентность на рынке труда и стала испытанием для бизнеса компаний и их бренда работодателя, поэтому интерес к рейтингу заметно вырос. В пострадавших отраслях шли сокращения, а выигравших от пандемии бизнесах — наоборот, активный найм персонала, временное трудоустройство и ревизия коммуникаций.

«Один из эффектов этих событий — запуск глубокой трансформации в работе с персоналом — рекрутинг, адаптация, удержание, системы и платформы внутренних коммуникаций. Многие компании увидели в рейтинге лучший способ получить независимую оценку своей работы с персоналом и адаптивности HR-функции на рынке труда», — говорит Осовицкая.

2 Алроса

Второе место занимает АК Алроса (ПАО) – это целая группа компаний, которая занимается исследованием месторождений, добычей, обработкой и продажей алмазов. Свою историю она начинает с 1992 года.

Лидирующую позицию занимает блок «экология». Организация занимается инвестированием в охрану окружающей среды, проводит экологический аудит, соблюдает экологическую безопасность при утилизации отходов. В специальных лабораториях проводится экологический мониторинг состояния окружающей среды в местах производственной деятельности компании. Специально разработаны проекты нормативов предельно допустимых выбросов в атмосферу.

Третье место Алроса занимает в блоке «общество». Ее социальные программы направлены на адресную поддержку физических и юридических лиц. Решение об оказании помощи принимается корпоративным коллегиальным органом на основании соответствующего обращения. Поддержка также оказывается в области культуры и спорта, науки и образования.

Для работников организуется санаторно-курортное лечение и отдых, также есть возможность стать участником программы негосударственного пенсионного обеспечения.

Зачем поменяли формат

В прошлом году HeadHunter составили общий рейтинг для всех компаний. Тогда верхние строчки достались в основном крупным игрокам. Небольшим и средним работодателям было сложно с ними конкурировать. На этот раз бизнес разделили по категориям, отталкиваясь от численности сотрудников.

«Мы консультировались с постоянными участниками рейтинга и сошлись во мнении, что справедливо все же сопоставлять компании по размеру. Оценка соискателей может сильно различаться в зависимости от масштаба компании: ту же «Газпром нефть» знают заведомо больше людей, чем, например, Redmadrobot. Численность персонала влияет и на HR-функции: они не могут развиваться одинаково в компаниях, где трудятся 250 и 5 000 человек», — считает Осовицкая.

У лидеров в разных категориях рейтинга есть общие черты. Это компании с сильным рыночным брендом и в сегменте b2c, и в b2b. Такие компанию используют передовые стратегии развития бренда работодателя. При этом рыночное положение компании и информационный фон вокруг нее сильно влияют на мнение соискателей, которое составляет 40% в общем балле.

Дополнительные рейтинги

На основе опроса сотрудников, соискателей и HR-специалистов HeadHunter представил три дополнительных рейтинга работодателей — соискателей, лояльных сотрудников и HR-процессов.

В список самых популярных у соискателей вошли крупные и хорошо узнаваемые бренды. Причем весь топ-10 заняли исключительно российские работодатели, например «Газпром нефть» или «Сбербанк». Среди компаний с самыми лояльными сотрудниками оказалось много небольших и средних игроков, в том числе из регионов.

Самые популярные работодатели у соискателей в 2020 году:

  1. «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
  2. «Росатом» (Москва)
  3. Сбербанк (Москва)
  4. РЖД (Москва)
  5. Тинькофф Банк (Москва)

Самые лояльные сотрудники компаний в 2020 году

  1. Usetech (Москва)
  2. МКК Микроденьги (Тамбов)
  3. Международная школа программирования для детей CODDY (Москва)
  4. GetResponse (Москва)
  5. Orange Fitness (Краснодар)

Самые развитые HR-процессы компаний в 2020 году

  1. «Росатом» (Москва)
  2. Банк «Открытие» (Москва)
  3. «Сибур» (Москва)
  4. Tele2 (Москва)
  5. Сбербанк (Москва)

Зачем это работодателям

Участие в рейтинге — это способ продвижения компании на рынке труда и подтверждение своей привлекательности. В отличие от прошлых кризисов, в 2020 году не было по-настоящему массовых сокращений. На рынке по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Это стимулирует компании участвовать в рейтинге, улучшать свою репутацию и узнаваемость.

«Когда соискатели ищут информацию о компании, от которой они получили предложение откликнуться на вакансию или прийти на собеседование, они ориентируются на рейтинги работодателей. Смотрят, насколько компания открыта и прозрачна», — отмечает Осовицкая.

Рейтинг — удобный инструмент внешней оценки. Это лакмусовая бумажка, которая показывает, каково место компании среди конкурентов. Где удалось добиться хороших результатов, а где нужно приложить дополнительные усилия.

Прочитать полную версию рейтинга-2020 и подать заявку на участие в «Рейтинге работодателей России — 2021» можно на сайте rating.hh.ru.

3. Тинькофф Банк

Российский банк, занимающийся исключительно дистанционным обслуживанием клиентов

2020 год принес Тинькофф Банку и плохое, и хорошее. С одной стороны, банк вошел в тройку самых привлекательных для работы компаний России, нарастил долю на рынке кредитных карт до 13,4% и был признан лучшим онлайн-банком мира для физических лиц, получив награду World’s Best Digital Bank Awards.

С другой стороны, стало известно о болезни основателя Тинькофф Банка Олега Тинькова, а в США против него возбудили уголовное дело о неуплате налогов. Однако председатель правления банка Оливер Хьюз заявил, что новости о Тинькове не повлекли за собой оттока средств из банка.

Кроме того, сделка о слиянии между Тинькофф Банком и Yandex, которую обсуждали в сентябре, так и не состоялась.

Мы начали разговор с объединения, поисков синергий и быстрого роста нашей клиентской базы. <…> По факту все вылилось в продажу, они хотели просто купить Тинькофф, со всеми вытекающими негативными последствиями для нас. Тинькофф не продается ни Яндексу, ни МТС», — говорится в письме Тинькова, которое он разослал сотрудникам после отказа от сделки.

4 Сибур

На четвертой позиции сегодняшнего рейтинга находится российская нефтехимическая компания ПАО «СИБУР Холдинг». Она занимается производством нефтяной продукции, переработкой попутного нефтяного газа. Датой основания считается 1995 год.

Лидирующую позицию занимает блок «сотрудники». Компания предлагает своим работникам высокую оплату труда, обучение в целях повышения своих профессиональных навыков, расширенный социальный пакет, оздоровительные программы, молодым специалистам предоставляется оплачиваемая стажировка.

В десятку входит показатель «общество». Организация активно поддерживает проекты по развитию городов, культуры, спорта, науки и образования. Благотворительная программа «Формула хороших дел» была признана лучшим социальным проектом и отмечена «Премией HR-бренд 2017».

Много внимания уделяется экологическому вопросу. Для повышения качества охраны окружающей среды построены биологические очистные сооружения, установлены санитарно-защитные зоны и понтоны на бензиновые резервуары, снижающие выбросы нефтепродуктов.

10. Полюс

Сфера деятельности — золотодобыча

Крупнейший золотодобытчик России сохранил свои позиции в десятке лучших работодателей, как и в 2019 году. Такой устойчивости способствовали три фактора:

  1. большие зарплаты,
  2. хороший социальный пакет,
  3. крупная благотворительная деятельность – за 2 года «Полюс» пожертвовал на различные благие дела около 6 млрд рублей (1% выручки этого периода). По объему благотворительности эту компанию превосходят только «Алроса» и ГМК «Норильский никель».

В 2019 году «Полюс» стал лидером рейтинга WWF по экологической прозрачности среди горнодобывающих компаний РФ.

Не забывает компания и о привлечении талантливой молодежи. Она взаимодействует с учебными заведениями, в рамках кампании по поиску и профессиональной адаптации молодых инженерно-технических работников.

1. Яндекс

Специализируется в сфере информационных технологий

В какую российскую компанию лучше всего устроиться? «Yandex», — уверенно отвечает Forbes.

Крупнейшая IT-корпорация страны активно развивает различные сервисы, начиная от доставки еды и вызова такси и заканчивая устройствами для «умного дома».

А сотрудники компании могут похвастаться как комфортными рабочими местами в штаб-квартире, расположенной в престижном деловом квартале «Красная роза», так и высокими зарплатами. Например, средняя месячная зарплата аккаунт-менеджера составляет свыше 54 тысячи рублей, у HR-специалиста — более 52 тысячи рублей, у инженера по ПО — свыше 103 тысяч рублей. Компания выплачивает сотрудникам премии, дает бонусы, оплачивает больничные, так что работать там и приятно, и выгодно.

В Yandex найдется места специалистам разных направлений, а социальный пакет, предлагаемый компанией, включает в себя и полис ДМС и оплату питания, и скидки на доступ к различным сервисам Яндекса.

Однако по отзывам работников нужно быть готовым к ненормированному рабочему дню и большому объему работы.